Tacierzyński – kto może skorzystać?

Nowy rok przyniesie długo wyczekiwane, aczkolwiek krótko trwające urlopy i zasiłki ojcowskie, nazwane potocznie tacierzyńskimi. Tatusiowie otrzymają prawo do płatnej przerwy w pracy zawodowej, którą będą mogli poświecić swoim dzieciom. Prawo do urlopu i zasiłku za ten okres będzie odrębne od praw matek oraz niezależne od ewentualnego korzystania z podstawowego i dodatkowego zasiłku macierzyńskiego.

Tacierzyński będzie przysługiwał wszystkim osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym, nie tylko pracownikom. Prawo do zasiłku nabędą więc tak zleceniobiorcy, jak i pracownicy, czy przedsiębiorcy. Ważne więc będzie, czy ojciec jest ubezpieczony, a rzeczą wtórną pozostanie z jakiego tytułu.

Zobacz serwis: Wszystko o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim w 2011 roku

Wymiar urlopu ojcowskiego i zasiłku za ten okres będzie wynosił odpowiednio:

• od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011r. – 1 tydzień, 
• od 1 stycznia 2012 r. – 2 tygodnie.

Ojcu wychowującemu dziecko będzie przysługiwał zasiłek nie dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Oznacza to, że o macierzyński będą mogli wnioskować również ojcowie dzieci urodzonych przed 1 stycznia 2010 r., które nie skończyły jeszcze pierwszego roku życia.

Jeśli więc na przykład dziecko urodziło się 1 czerwca 2009 r., to jego ubezpieczony ojciec może złożyć wniosek o tygodniowy macierzyński, trwający maksymalnie do 31 maja 2010 r.

W celu udzielenia urlopu ojcowskiego i otrzymania za ten czas zasiłku, tata będzie musiał złożyć pisemny wniosek swojemu płatnikowi zasiłku (pracodawca, ZUS), minimum na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Otrzyma zasiłek odpowiadający macierzyńskiemu, a więc obliczany w ten sam sposób (100% podstawy wymiaru zasiłku, którym jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71% składek finansowanych przez ubezpieczonego).

Zobacz serwis: Urlop macierzyński

Podstawa prawna:

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa