Systematyka poradnika:

1. Zakaz zatrudniania ciężarnych przy pracach szczególnie uciążliwych.

2. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.

3. Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.

4. Prawo do urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

5. Prawo do urlopu ojcowskiego.

6. Obowiązek dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku.

7. Prawo do zasiłku macierzyńskiego.

8. Prawo do zwolnień na badania lekarskie związane z ciążą.

9. Prawo do urlopu wychowawczego.

10. Prawo do przerw na karmienie piersią.

11. Prawo do dodatkowego urlopu.

12. Prawo do zasiłku opiekuńczego.

1. Zakaz zatrudniania ciężarnych przy pracach szczególnie uciążliwych

Jednym z podstawowych uprawnień kobiet w ciąży jest zakaz zatrudniania ich przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz takich prac zawiera załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Należy pamiętać, że ww. rozporządzenie dotyczy wszystkich kobiet, nie tylko kobiet w ciąży, przy czym niektóre ze wskazanych w nim prac dotyczą jedynie kobiet w ciąży.

Wykaz prac zabronionych powinien znajdować się w regulaminie pracy danego zakładu, i zgodnie ze ww. załącznikiem powinien obejmować:
• prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
• prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
• prace w hałasie i drganiach,
• prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,
• prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
• prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
• prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
• prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
• prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.