Czy pracownik może zostać zmuszony do zmiany terminu urlopu?

Przesunięcie terminu odpoczynku

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu. Każdy pracownik nie może się doczekać dni wolnych. Pozwolą mu one na regenerację sił.

Jednak zaplanowany od dawna wypoczynek mogą zakłócić różne okoliczności. Spowodują uniemożliwienie pracownikowi rozpoczęcie urlopu w uzgodnionym terminie. W takim przypadku zachodzi konieczność przesunięcia urlopu wypoczynkowego na termin późniejszy.

Przyczyny powodujące przesunięcie terminu urlopu mogą być niezależne od woli stron i wiązać się z zaistnieniem określonych zdarzeń.

Niekiedy niemożność rozpoczęcia urlopu w uzgodnionym terminie może być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy. Nie można zapominać, że wykorzystaniem urlopu w innym terminie z ważnych powodów zainteresowany może być sam pracownik.

Ważne powody pracownika

Zobacz: Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?

Pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy z ważnych powodów tylko na podstawie wniosku. Pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na zmianę terminu wypoczynku.

Przepisy prawa pracy nie wyjaśnia co należy rozumieć przez ważne. Do sytuacji takich będziemy mogli zaliczyć np. konieczność opieki nad chorym dzieckiem po wyczerpaniu zasiłku opiekuńczego.

Potrzeby pracodawcy

Przesunięcie terminu urlopu może leżeć także w interesie pracodawcy. Ma to miejsce w sytuacji, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W takim przypadku o zmianę terminu urlopu wnioskuje pracodawca. Może on z powodu szczególnej sytuacji w zakładzie przesunąć urlop pracownika na termin późniejszy.