Choroba na urlopie wypoczynkowym

Niestety pracodawca ma racje i postąpił prawidłowo. Prawo pracy mówi, że pracownik, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, może zostać zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym. Stanowi to bowiem przyczynę uzasadniająca rozwianie przez pracownika pracy bez wypowiedzenia.

Zobacz: Odwołanie z urlopu

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

Pracownikowi, który nie wykorzystał część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest obowiązany udzielić mu w terminie późniejszym. Jednak pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Powinien tego dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności.

Zobacz serwis: Przerwanie urlopu

Podstawa prawna: Art. 52 par. 1 Kodeksu pracy