Zwrot kosztów za odwołanie urlopu

Wniosek o zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopu

Każdy pracownik ma prawo w ciągu roku do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to prawo zapisane w Konstytucji. Urlop wypoczynkowy ma umożliwić pracownikowi zregenerowanie sił fizycznych i psychicznych po całym roku pracy. Urlop pracownika przynosi również korzyści dla pracodawcy, bowiem wypoczęty pracownik to pracownik szczęśliwy.

Termin urlopu wypoczynkowego jest ustalany na początku roku dla każdego pracownika w tzw. planie urlopowym. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, może indywidualnie z pracownikiem ustalić dogodny dla obu stron termin wypoczynku. Termin ustala się tak, aby umożliwić prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy pod nieobecność pracownika.

Kiedy można odwołać

Sytuacje, w których pracodawca odwołuje pracownika z urlopu powinny należeć do rzadkości. Celem wcześniejszego ustalenia terminu urlopu jest uniknięcie sytuacji, w których pracownik zostaje odwołany z odpoczynku. Niemniej jednak pracodawca w określonych sytuacjach może odwołać pracownika z urlopu.

Polecamy serwis: Zatrudnienie

Pracownik może zostać odwołany z urlopu przez pracodawcę tylko w przypadku, gdy:

• zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez pracownika wypoczynku,
• obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.

Do okoliczności nie przewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu można zaliczyć:

• chorobę osoby zastępującej urlopującego pracownika,
• awaria,
• ważne spotkanie, na którym potrzebna jest wiedza pracownika, a które wcześniej nie było zaplanowane.