Zmiana pracodawcy powoduje problem w ustaleniu uprawnień urlopowych pracownika.

Urlop proporcjonalny to podział urlopu pomiędzy urlop u dotychczasowego i nowego pracodawcy.

Urlop proporcjonalny przysługuje wtedy u:

• dotychczasowego,
• kolejnego pracodawcy.

W dotychczasowego pracodawcy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Jeśli pracownik wykorzystał już urlop przed ustaniem stosunku pracy, to nie przysługuje mu urlop lub przysługuje urlop w niższym wymiarze.

U kolejnego pracodawcy urlop przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.