Urlop na żądanie to dni wolne, które nie są wcześniej uzgodnione z pracodawcą.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop pracowniczy. Cztery dni wydzielone są z puli dni jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu na żądanie przysługuje niezależnie od:

• rodzaju umowy o pracę,
• wymiaru czasu pracy.

Pracownik mimo, że urlop na żądanie nie jest uzgodnionym wcześniej z pracownikiem musi zostać odpowiednio zgłoszony. Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie najpóźniej pierwszego dnia urlopu. Pracownik nie musi podawać przyczyny urlopu na żądanie.