Urlop macierzyński ma umożliwić kobiecie regenerację sił po porodzie. Ponadto ma ułatwić sprawowanie opieki nad niemowlakiem.

Prawo do takiego urlopu przysługuje niezależnie od:

• stażu pracy,
• rodzaju umowy o pracę,
• wymiaru czasu pracy.

Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego znajduje się pod szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Urlop macierzyński rozpoczyna się z dniem porodu. Pracownica może jednak skorzystać z urlopu dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu.

W przypadku kiedy pracownica wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni, ojciec dziecka może wykorzystać pozostałą część urlopu.