Przesunięcie urlopu spowoduje:

• niemożność rozpoczęcie urlopu w ustalonym czasie z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika,
• szczególna potrzeba pracodawcy,
• ważne powody pracownika.

Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu. Przesunięcie musi być podparte ważnymi powodami. Pracodawca może, ale nie musi przychylić się do wniosku pracownika.

Przesunięcie urlopu jest również możliwe w razie nieobecności pracownika spowodowanej:

• czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
• odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
• urlop macierzyński,
• powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

W razie szczególnych potrzeb pracodawcy może dojść do przesunięcia zaplanowanego urlopu pracownika na późniejszy termin. Dzieje się tak w przypadku, kiedy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.