Pracodawca ma w związku z tym obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym czasie. Pracownik może zostać odwołany z urlopu przez pracodawcę tylko w przypadku, gdy:

• zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez pracownika wypoczynku,
• obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.

Jeśli pracownik rozpoczął już urlop wypoczynkowy, zaistnienie tych okoliczności spowoduje przerwanie urlopu. Zostanie on przesunięty na późniejszy termin.

Natomiast usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, która powoduje przerwanie wypoczynku pracodawcy jest:

• czasowa niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
• odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
• urlop macierzyński,
• powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie przerwania urlopu. Musi w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenie.