Prawo do urlopu przysługuje pracownikom. Oznacza to, że urlopu nie mają osoby zatrudnione na podstawie:

• umowy o dzieło,
• umowy zlecenia, u
• mowy agencyjnej.

Pracownik nie może zrzec się prawa do odpoczynku. Dni wolne mają bowiem pozwolić mu na regenerację sił fizycznych i psychicznych.

Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi określonej kwoty pieniężnej zamiast dni wolnych. Ekwiwalent za urlop jest możliwy tylko w przypadku:

• rozwiązania,
• wygaśnięcia umowy.

Jest to ekwiwalent pieniężny zamiast niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Pozbawianie pracownika urlopu wypoczynkowego, w ramach kary za złe wyniki w pracy, nie jest możliwe.