Urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, udzieloną pracownikowi na jego pisemny wniosek.

W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy:

• okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu czasu pracy,
• za okres zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.

Złożenie wniosku

Inicjatywę w złożeniu wniosku o urlop bezpłatny posiada pracownik. Tylko on może wystąpić z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. Pracodawca nie może zaproponować pracownikowi, aby skorzystał z urlopu, aby podreperować sytuację finansową firmy.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony w formie pisemnej.

Pracownik składając wniosek o urlop nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.

Pracodawca, jeśli przychyla się do wniosku pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego.

Pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika. Nie jest także zobowiązany do uzasadnia odmowy swojej decyzji.

Czas trwania urlopu

Czas na jaki może być udzielony pracownikowi urlop bezpłatny nie jest limitowany. Przepisy nie wskazują żadnej górnej granicy, do jakiej pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. Może więc trwać kilka dni, miesięcy, rok a nawet dłużej.

W przypadku urlopów bezpłatnych, które trwają dłużej niż 3 miesiące, pracodawca i pracownik mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego odwołania z urlopu. Odwołanie może nastąpić tylko z ważnych powodów.

Zobacz: Jak mam udzielić urlopu pracownikowi ochrony?