Czy można odwołać z urlopu na żądanie?

Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop. Pracownik może go wykorzystać albo pojedynczo, albo w całości.

Nie jest to jednak żaden dodatkowy urlop wypoczynkowy. Dni urlopu na żądanie wlicza się do dni urlopu wypoczynkowego, jakie przysługują pracownikowi.

Z przepisów prawa pracy nie wynika jasno, czy pracownika można odwołać z urlopu na żądanie.

Zobacz: Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?

Przyjmuje się, że pracodawca może odwołać pracownika z takiego urlopu, tylko w przypadku, kiedy obecność pracownik jest niezbędna oraz gdy nastąpiły nieprzewidziane wcześniej okoliczności.

Podstawa prawna: Art. 167 (3) Kodeksu pracy