Pierwszym podstawowym warunkiem takiego wniosku jest to, że musi on być skierowany do pracodawcy na piśmie. Ustne poinformowanie pracodawcy o tym, że planujemy urlop wychowawczy nie będzie skuteczne. Ponadto, taki wniosek musimy złożyć na dwa tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu wychowawczego.

Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez zachowania terminu, o którym mowa w § 1, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.

Jak powinien wyglądać wniosek

We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
1) datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
2) okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.
Warto bowiem pamiętać, że urlopu wychowawczego nie musimy wykorzystywać w nieprzerwany sposób. Możemy wykorzystać rok, wrócić na jakiś czas do pracy, a następnie znowu przejść na urlop. Jedynym warunkiem jest to, że dziecko nie może skończyć czterech lat.

Przeczytaj również: Powrót do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego

Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Oświadczenie współmałżonka lub drugiego opiekuna nie jest wymagane w przypadku:
1) ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej;
2) ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów dziecka;
3) gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia.