Ma Pani prawo do skrócenia urlopu wychowawczego. W tym celu musi złożyć wniosek do pracodawcy o skrócenie urlopu wychowawczego.

Co ważne pracownik nie musi podawać przyczyny swojej decyzji, ani uzasadniać swojego wniosku.

Zobacz: Co należy zrobić gdy zastępująca pracownica też idzie na wychowawczy?

Jeśli chodzi, zaś o termin powrotu do pracy, zależy to od pracodawcy. Jeśli wyrazi on zgodę na wcześniejszy powrót pracownika do pracy, pracownik może rozpocząć pracę w każdym czasie, nawet niezwłocznie.

Pracownik może też zrezygnować z urlopu wychowawczego bez uzyskania zgody pracodawcy. Musi tylko powiadomić go o swojej decyzji najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Zobacz serwis: Kadry

W takim przypadku pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy.

Podstawa prawna: Art. 186 (3) Kodeksu pracy