Pani Janina pracowała w spółdzielni mieszkaniowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Kiedy wróciła do pracy po przedłużającym się zwolnieniu lekarskim, pracodawca w 20 maja 2007 roku wypowiedział jej umowę o pracę. Pani Janina złożyła do sądu pracy pozew, w którym domagała się przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku, wynagrodzenia za okres, w którym nie świadczyła pracy, a także ekwiwalentu za niewykorzystany w tym okresie urlop i świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego w postaci bonów świątecznych oraz dodatku za „wczasy pod gruszą”.

Sąd pierwszej instancji wyrokiem z dnia 10 marca 2009 roku przywrócił Panią Janinę do pracy na poprzednim stanowisku i zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za pracę za okres od 20 maja 2007 roku, pozostałe roszczenia oddalił. W ocenie Sądu pierwszej instancji, powódce nie przysługuje ekwiwalent z tytułu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, bowiem wykładnia art. 51 Kodeksu pracy uniemożliwia przyjęcie, jakoby pracownikowi przywróconemu do pracy przysługiwał urlop za okres, za który zasądzono wynagrodzenie, gdyż urlop wypoczynkowy przewidziany jest dla pracownika faktycznie świadczącego pracę. Powódka nie ma również prawa do świadczeń z funduszu socjalnego, tj. „wczasów pod gruszą”, (ponieważ nie przebywała na urlopie) oraz bonów towarowych z okazji Świąt Bożego Narodzenia, bowiem nie pozostawała w stosunku pracy w pierwszym dniu miesiąca, w którym przypadały święta.

Przeczytaj również: Jaki urlop przy zmianie pracy w ciągu roku?